东丽区审计局考勤管理制度

（2022修订版）

为了维护局机关工作秩序，加强考勤管理，提高工作效率，确保各项审计任务的顺利完成，根据区有关规定，结合我局实际，制定本制度。

一、考勤是对机关干部职工在法定工作时间出勤情况进行的记载、考查和管理活动。

二、干部职工应严格遵守工作期间的作息时间，不迟到、不早退，不擅自空岗、离岗，遵守请假制度。干部职工出勤情况作为日常考核、年度考核的重要内容之一。

三、考勤工作实行局、科室、审计组三级管理。

办公室负责局考勤工作的实施和检查，并定期通报考勤情况。

各科室由科室负责人主管考勤工作，及时、准确地做好考勤记录，按日如实记载干部职工出勤情况。发现问题及时纠正,对干部职工进行纪律教育并定期总结通报。月末最后1天（遇法定节假日和公休日提前2天）汇总各假种凭据，填写《考勤统计表》，经科室分管领导审阅签字后送办公室，办公室将汇总结果经主要领导签字后，全局公示。

外出审计期间，考勤工作由审计组组长负责，按日如实记载组内人员出勤情况，按时将考勤结果报办公室。

四、病假、事假、年假规定如下：

1.病假是指干部职工非因公致疾，经医务部门检查、出具证明并获得单位领导同意批准的假期。休病假须提供医疗机构出具证明及就医挂号凭证。

2.事假是指事情必须本人亲自处理，由本人提出申请，经单位领导批准的假期；事假单次最多不超过3天（含），事假可以用年假冲抵。如全年累计事假超出本人年休假天数，将不再享受当年干部未休假补贴。

3.年假按国家规定天数执行。可连续休假也可分期休假，不可跨年度休假。休假事先要安排好工作，报批备案。

五、干部职工因病、因事需要请假的，必须填写《东丽区审计局请假审批表》，按相关程序审批后，报办公室备案。因特殊情况不能填写请假审批表，需先口头进行请假，并于假期结束后及时补办请假手续。干部职工请假半天（含）以内的，由科室负责人批准；请假1天的，由分管领导批准；请假超过1天的，由主要领导批准。

六、干部职工休事假1天的，按照我局平时考核方案中出勤所占10%的比例（“德能勤绩廉”五项中的比例），扣除月绩效10%及公务交通补贴的日平均金额。经测算，确定科员及以下为每天40元，科级干部每天50元，处级干部每天60元；休事假半天及休病假1天的，扣发金额为事假1天的一半。长期病假在扣除上述费用外，工资发放按照《国家机关干部职工病假期间生活待遇的规定》执行。

七、特殊情况的处理规定：

（一）干部职工确因工作需要，经主要领导批准，利用休息时间来局工作的，可确定为加班，加班可用于日后事假（病假）倒休。

（二）干部职工外出审计，审计完成后,经分管领导提请，主要领导审批，可适当安排休息；干部职工外出审计期间，考勤纪律由审计组组长负责。

（三）女职工怀孕期间做产前检查，依照相关规定执行，履行请假手续。

（四）干部职工无正当理由，事先不请假，事后不补假，超假不归，以及请假手续、凭据与事实不符的，记为旷工，旷工一次扣发200元。年度旷工累计3次及以上的，经党组研究进行批评教育；连续旷工超过15天或者一年内累计旷工超过30天的，按照公务员有关规定执行。

（五）特殊情况，局党组另行研究。

八、本制度由办公室负责解释，自2022年4月1日起执行，此前局党组有关规定自动废止。

（此件主动公开）

天津市东丽区审计局

2022年4月15日